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【人才建设】青年职工成长成才?
发布日期:2021-06-24    来源:766.ent网站公众号-ws    
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干部特别是年轻干部要提高七种能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。

                          ——习近平

    提高政治能力

    提高调查研究能力

    提高科学决策能力

    提高改革攻坚能力

    提高应急处突能力

    提高群众工作能力

    提高抓落实能力


编者按


按照习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上对广大干部特别是年轻干部提出的提高七种能力的新要求,近日必赢766net手机版党委书记、董事长、总经理杨海峰寄语陕钢广大青年职工,希望广大青年职工只争朝夕,努力学习提高自己,并在实践中不断攻坚克难锻炼提高,尽快高质量充实壮大必赢766net手机版五支人才队伍,成为陕钢事业的优秀接班人和发展主力军,为打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢,做出更大贡献“

陕钢微信特开辟专栏,在全集团范围内开展“青年职工成长成才”大讨论活动,让青年职工谈谈如何立足岗位切实提高七种能力,分享成长成才经历和心路历程,促进必赢766net手机版五支人才队伍建设。

  陈德桦,1987年生,中共党员,大专学历,助理工程师,2019年11月任大西沟矿业公司质计中心副主任。



以勤勉之心干事 以感恩之心做人 


转眼间,我已与大西沟矿业风雨相伴十四载。在这里历练、在这里成长、在这里蜕变,是矿业公司这所“学校”教会了我工作的本领、管理的技能、处事的道理。让我更加懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜与企业之间的这份“鱼水之情”,它已成为我第二个不可割舍的“家”。


01

历练成长——从懵懂无知到想干事、会干事。

犹记得,2006年6月12日,我带着满身的“书生气”,踏上了人生职场——大西沟矿业公司。还未报到,就听父亲说:“大西沟铁矿,那可是766.ent的‘百年粮仓’!能去那里工作,可是多少青年学子梦寐以求的夙愿,你可一定要珍惜这次机会,用心工作,干出一番成绩。”带着家人的叮嘱,怀揣着对矿山的憧憬,走入了矿企这座“大熔炉”。

经过上岗前的培训、考试,我被分配到了检斤岗位,每天面对着车水马龙等待检斤的车辆和种类繁杂的物料以及装卸地点,一个班下来近400余辆车的计量票据从我手中出具。检斤岗位又是公司对外的服务窗口,计量数据更是涉及到公司的切身利益,票据的准确性与优质的服务那是不言而喻的。他山之石,可以攻玉。为了能够尽快熟练掌握检斤业务技能,我认真的记录着师傅们的每一步操作,经过三个多月的扎实学习,计量过程中的所有操作流程已被我“收入囊中”。为了更好地适应岗位需求,我还自发学习了“766.ent称重管理软件”的安装、称重传感器的维护、调试、衡器的校准等专业知识。

一份耕耘、一份收获。经过自己的辛勤努力,在第二年班组长竞聘当中,同事和部门领导也向我伸出了“橄榄枝”,成功当选了检斤班班长。在此后的工作中,通过我们全体检斤员的共同努力,检斤室连续六年未出现一起计量异议,并获得766.ent“巾帼示范岗”“青年文明号”等多项殊荣,个人也多次获得公司及766.ent“先进个人”荣誉。我们用勤劳的双手,通过一份份票据“见证”着公司产量的攀升,规模的壮大,也在这里得到锻炼、成长。


02

蜕变发展——干中学、学中干,让“能干事”成为一种习惯。

根据工作需要,2014年我被部门安排到了取样班长岗位,负责公司所有进出场物料的采样管理。古语有言“志不求易者成,事不避难者进”。带着领导的信任与重托,凭着一股不服输的犟劲,摸着石头过河。在取样班长岗位,自己结合国标《铁矿石取样、制样方法》,在采样的规范性与样品的代表性上狠下功夫,通过一次次深入车间,现场跟踪取样,制样环节,结合车间工艺实际情况,制定出了《一选车间班样取样、制样细则》、《粗精矿粒度测定方法》等8个管理制度,并新增了9类原始记录登记台账,重点对原矿粒度测定,样品的封存,精矿粉水份、细度的测定、尾矿浓度等关键环节进行了详细规范,让所有的数据都具有可追溯性。力促整个取样工作不断向更加标准化、正规化迈进。在担任取样班班长期间,整个取样班从未出现任何试样漏采情况,样品送检率100%。

人们常说“打铁必需自身硬”,只有严格按照制度办事,坚持原则,干净干事,才能赢得大家的拥护和信任,才能管住人,管好人。在一个团队里面,一个充满正能量的“领头羊”,才能让大家看到希望与方向,从而激发斗志,凝心聚力,朝着共同的目标前进。在这里让我明白了“独行快,众行远”的道理,也让我更加深刻的认识到能干事才是硬道理。


03

砥砺奋进——搭乘“干成事”的“强引擎”,扬帆远航。

志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。2017年我有幸被组织任命为部门主任助理,分管检化验工作。面对新的岗位,我深知自己身上的责任更大、肩上的担子会更重。为了充分发挥检化验数据在企业生产经营管理中的“听诊器”与“探测仪”作用,我始终将检验数据的“精准性”放在首位,坚持数据真实、准确、公平、公正的原则,牢牢把好产品质量检验关。高质量的磁铁矿是选矿企业达产达效、稳定顺行的“压舱石”,而磁铁矿石中的磁性铁这一关键技术指标,既是选矿车间工艺调整的“指挥棒”,又是供货部门的结算依据。面对粗精矿磁性铁的分析方法缺少国家标准的这一难题,立足企业实际,成立了专门的攻关小组,大胆选用捕捉磁棒内磁选法在磁性铁分析过程中的运用,并对标西北有色金属研究院在磁性铁分析方法与准确性方面的优秀做法。经过长达三个多月的反复试验,并从近千组数据中总结凝练出了一套适用于低品位难选磁铁矿中磁性铁的分析方法,并将其编入了大西沟一体化文件《理化检验操作规程》当中。多年来,部门从未发生任何质量异议。

2019年,我们积极践行公司机械化换人、自动化减人、智能化无人的“三化”创建目标。率先在样品制样环节引入GM/F4000-3型自动环保密封制样机,解决了以往制样过程中的压紧过程全靠人工操作,时常出现料钵“飞盘”现象,容易造成样品污染及人员机械伤害的情况。并且大力推进检化验数据通过OA办公系统传输,通过对纸质版化验单进行电子表格化设计,并设立严格的数据上传、审核、下载管理。12月底全面实现了检化验数据首次通过OA系统传输,从根本上解决了以往检化验数据“传输滞后、利用率不高”的问题。并开创了大西沟检化验数据网络化传输的“先河”,为公司后续建立信息化中心,数据综合利用起到了很好地推动作用。

践行七种能力——久久为功,滴水可穿石;接续奋斗,坎坷皆踏平。作为青年干部,是企业培养了我们,成就了我们,给了我们实现人生价值的舞台。这也要求我们在企业高质量发展中必须拿出“揭榜挂帅”的豪气、舍我其谁的勇气、争先创优的锐气、奋发有为的朝气。在各自的岗位、所在的领域创新求优,坚持干字当先、实字当头,展现出我们矿山人所拥有的特质。为把必赢766net手机版打造成为中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢贡献矿山人的智慧和力量!





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2020年第297期   总第1616期

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本期编辑:薛若兰

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