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必赢766net手机版召开上半年人力资源工作汇报会
发布日期:2015-07-17    
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必赢766net手机版召开上半年人力资源工作汇报会

      7月17日,必赢766net手机版2015上半年人力资源工作汇报会在西安召开,必赢766net手机版副总经理许晓增、工会主席陈敏锋出席并讲话,必赢766net手机版及各子公司人力资源部部长和业务科长(主管、主办)参加了会议。会议由必赢766net手机版人力资源部部长主持。
  会上,各子公司分别汇报了上半年三项制度改革、全口径人力资源优化、三支队伍建设等方面的工作,必赢766net手机版人力资源部、培训学院分别汇报了职称评定、人员优化、队伍建设、教育培训以及培训学院的招生、考试和毕业生安置等工作,并安排了下半年工作。会议对2014年度必赢766net手机版网络大学优秀组织单位和优秀学员进行了表彰。
    许晓增充分肯定上半年人力资源工作,并明确了下半年人力资源工作思路。一是继续做好三项制度改革,全口径人力资源优化重点要改革体制和机制,积极推进炉机线承包,化小承包单元,实现扁平化管理。同时综合考虑安全、收入和效率。收入分配方面要敢于担当,勇于创新,进一步加大绩效考核指标的信息交流和应用,真正建立业绩指标面前人人平等、干部能上能下、收入能高能低的干部考评和收入分配机制。改革节奏方面要注意结合实际,统筹规划,合理安排,积小胜为大胜,把握改革节奏,掌握改革的整体性、协调性和可操作性。二是继续抓好三支队伍建设,技能队伍建设要持续抓好技师工作室和实训基地建设,经营管理队伍建设要迎头赶上,在抓好财务企管人员专题培训同时拓展范围和广度,专业技术队伍要充分发挥首席工程师和主任工程师的作用,积极探索和建立学术带头人和技术带头人制度。三是员工教育培训要立足长远,放眼未来,紧紧围绕企业从钢铁制造商向钢铁制造服务商转变的战略高度,以及“互联网+”发展机遇,一方面抓好懂经营、懂管理、懂工艺的“一专多能”复合型管理人才开发,一方面抓好懂操作、会检修的“操捡合一”技能人才培养。
     陈敏锋结合工会工作,提出了两点要求,一是人力资源资源系统要充分发挥职能作用,积极参与不同形式的劳动竞赛活动,确保劳动竞赛活效果;二是持续开展部门合作,大力开展职工技能竞赛和技术比武,不断提高全体职工的综合素质。      (解敏锋)

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