移动龙钢

【三会专题】集团公司党委书记李武强讲述党群的2014和2015
发布日期:2021-06-24    来源:766.ent网站公众号-ws    
0

坚持全面改革创新

下势提升党建水平

为推动企业摆脱困境稳健发展凝聚强大正能量

——766.ent2015年党委工作报告

党委书记 李武强

(2015年1月21日)

同志们:

今天,我们在这里召开会议,目的是认真贯彻落实必赢766net手机版2015年党委工作会议精神,回顾总结766.ent2014年党委各项工作,对2015年党委工作进行全面部署。进一步夯实全年工作的任务目标、主要措施和责任,不断提升集团公司的党建工作水平,为推动企业摆脱困境稳健发展凝聚强大的正能量。

现在,我代表集团公司党委,向大会作党委工作报告。

第一部分 2014年工作回顾

回顾2014年集团公司党委所做的工作,面对严峻的钢铁行业形势,集团公司党委在必赢766net手机版党委的正确领导下,紧紧围绕企业中心工作,认真扎实做好教育实践活动、思想建设、新闻宣传、文明创建、“钢铁美丽花”创建、党风廉政建设、群团等各项工作,取得了得来不易的成绩。

教育实践活动扎实认真成效显著。按照陕钢统一部署,在陕钢第三督导组指导下,我们紧扣“为民、务实、清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,组织了集团公司党的群众路线教育实践活动,聚焦作风建设,狠抓党员干部作风转变,着力营造风清气正、廉洁务实干事氛围,团结带领各级党组织高起点开局、高标准推进、高质量完成了教育实践活动各个环节的工作,取得了明显的成效。活动中,全集团共召开动员部署会30次,组织学习217次、讨论126次,收集各类问题及意见建议1002条,实行销号管理及周汇报制,目前已整改问题702条,整改率达到70 %,员工上班交通、吃饭住宿、洗澡等得到有效解决和合理答复;集团较上年同期精简会议15.25%,较上年同期精简文件35%,较上年同期压缩“三公”经费14.71%,使教育实践活动取得了实实在在的成效。

思想政治工作持续深入有效推进。一年来,集团公司党委高度重视思想政治工作,结合实际,切实加强和改进思想政治工作,通过中心组学习、集中学习、网络自学等形式,坚持理论武装,把学习十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,全年组织领导班子中心组集体学习20次,领导干部、全体党员的党性修养和理论素质进一步增强,全员干事创业的积极性和自觉性进一步增强。同时,积极组织党员干部和政工人员参加必赢766net手机版理论研讨活动,累计111名干部、党员参与政研论文的撰写,9名获必赢766net手机版奖励。

新闻宣传持续强化营造氛围。利用《龙钢通讯》、网站、标语、工作会、橱窗等载体,宣传企业面临的严峻形势、艰巨任务和传递集团公司重大决策。全年出刊《龙钢通讯》34期发稿900余篇;各单位累计更新板报、橱窗340余版、LED标语50余条。特别是创新开展了落实三会精神电话采访活动、冲刺半年90亿专题采访行动及“如何实现控亏扭亏,保持持续盈利?”大讨论专题宣传,营造了积极进取、奋发向上的氛围。各单位对宣传思想工作重视程度明显提高,华冶公司加强了对宣传的管理考核,大西沟矿、华富新能源稿件数量和质量稳步提升,同兴公司在生产不持续进行的情况下,宣传工作不落人后难能可贵。积极宣传“禹龙”品牌,编印资料1000余份;35篇稿件被《中国冶金报》、中国钢铁新闻网、《陕西工人报》等媒体大力宣传,为企业树立了良好的品牌形象。

全国文明单位顺利通过复审。整理台账50余本、制作了文明创建专题片,大力宣传“中国梦”,培育和践行社会主义核心价值观,深入开展“四德”教育,涌现出车祸现场急救人、拾金不昧、助人为乐、旧物交换等好人好事、文明新风。扎实开展了网络文明传播、“我们的节日”各项活动、学雷锋志愿服务活动、道德模范、身边好人评选推荐等,传递真善美,凝聚正能量。召开了动员表彰大会。大力宣传文明单位、先进集体、劳动模范事迹,文明建设深入开展。公司顺利通过全国文明单位复审。

党建基础工作更加牢固。结合各单位实际,设立了政工科,完善了组织机构。召开了党建体系动员部署会,坚持开展党建体系内审,确保集团顺利通过陕钢党建质量管理体系的内审及认证公司的外审。同时,严格按规定发展党员、认真开展教育实践活动“双评”工作,举办了“强本固基铸党魂,凝心聚力促发展”党建知识擂台赛,节俭庆祝建党93周年,激发正能量。按《管理人员管理办法》相关规定,对4名拟提任干部考察任用、7名处级任职调整、7名到龄干部按规退休;完善了处级干部简历信息,对两年来干部选拔任用情况进行了自查、上报等。在干部人事管理上积极探索,按照公平、公正、公开的原则,对钢加公司13个科级岗位实行了竞聘上岗新尝试。

党风廉政建设得到进一步深化。党委、纪委认真贯彻中省纪委的决策部署,转职能、转方式、转作风,思路更加清晰、举措更加有力、成效更加明显,形成了鲜明的工作特色,为企业生产经营和发展营造了良好的政治生态和坚强有力的纪律保障。把党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核,强化“一岗双责”;严控“三公”经费、严格公车使用、严格文风会风、严肃工作纪律、紧盯节日节点,纠正“四风”,强化作风建设;对大西沟矿业公司质控中心人员徇私舞弊损害企业利益案件进行了查处,对两起职工群众举报进行了调查处理,对4起与职工切身利益密切相关信访举报进行了协调和督办,对2名领导干部存在的工作作风问题,进行了警示提醒谈话。严格执行十八大后中央出台的相关廉政新规定,坚持开展发短信送廉、播放教育片警廉、出版《鉴戒》季刊倡廉等好的做法,以及开展党风廉政宣传教育月活动、家庭助廉“六个一”活动、编印《廉洁风险防控管理手册》等形式,强化日常教育和监督,从源头预防腐败。

“钢铁美丽花”创建成果进一步巩固。制定了2014年“钢铁美丽花”创建实施方案;坚持每季度对各单位文明创建进行检查考核,着力巩固专项治理成果。各单位累计投入307.8万余元,全方位抓好厂区环境卫生治理与整顿,改造、绿化空地、安装标牌,整修了食堂公寓宿舍,刷新了厂房、设备等,西钢荣获西安市“文明单位”称号,红光物流公寓宿舍文化宣传气息浓厚;华冶实现了形象面貌年年有变化、年年有亮点;宝轧食堂、宿舍面貌焕然一新;大西沟矿山进一步美化;同兴“四项技术”管理得以巩固;华富新能源早餐店惠及职工;综合服务公司安全社区建设通过省上评审等,助推文明创建工作再上一个新台阶。

群团稳定及科协工作有了新推进。各级工会组织发挥优势,切实履行职能,围绕生产经营中心和职工切身利益,深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、“安康”杯竞赛、送知识下基层等活动,成效显著。全年共收到合理化建议389条,立项实施了70余项,预计年可降本增效上千万元。通过困难补助、金秋助学、节日慰问等形式全年慰问456人次,发放各类补助91.6万余元。组织劳模、各类先进18人次进行疗休养。累计投入100余万元为职工进行了健康体检。共青团先后开展了“降本增效,青年先行”、“千名青工拜师学技”主题活动、“青春正能量,共筑中国梦”征文比赛活动等。全集团签订师徒协议700余份,积极开展降本增效创收215万元。稳定工作坚持日常信息周报送、重大信息随时报制度;先后重点抓好西钢、宝轧、柞水同兴等停工待料单位和华冶的职工队伍稳定工作;积极开展了双节慰问工作,走访慰问了16名生活困难党员、老党员、老干部;积极处理相关来信来访及上级转办有关事宜,及时消除和化解矛盾,有效地确保了队伍稳定。统战、科协、保密等工作有序推进,均取得了新进展。科协工作集团获全国2013-2014年度“讲理想,比贡献,奋力实现中国梦”活动先进集体殊荣。

各位代表,同志们!过去的一年里,我们团结拼搏,迎难而上,取得了较好的成绩。成绩的取得,得益于上级党政的坚强领导,得益于历届班子的薪火相传、不懈奋斗,得益于全体干部职工的实干苦干。在此,我代表集团公司党委,向广大干部职工、广大党员及支持766.ent发展的各界朋友,表示崇高的敬意和衷心的感谢!

奋斗充满艰辛,成绩来之不易。一年来的工作实践也使我们得到了一些经验和启示:

一是必须党政同心,同德同力、目标同向,才能充分发挥党组织的政治优势和引领作用,为企业发展提供不竭动力。不管是群众路线教育实践活动、党建质量管理体系建设或文明创建工作,集团各级党政领导重视到位、基本工作到位,使党群工作的政治优势得以彰显。

二是必须不断解放思想,破除因循守旧的思想,努力拓宽视野,才能助推企业科学发展。我们的许多工作,正是在解放思想、创新载体、创新思路、创新举措、创新机制的前提下,才激发出发展活力,取得了良好成效。

三是必须树立大局意识,着眼企业发展瓶颈,才能不断破解难题。党建工作要融入中心、发挥作用,必须找准着力点,找到党建工作与瓶颈问题的切入点、结合点,才能虚功实作、软工硬做,有所作为。

四是必须紧紧依靠职工,以人为本,才能凝聚发展合力。我们干任何工作,都必须依靠广大干部职工以实实在在的行动去落实,才能取得实效,各级干部都必须深入基层,勤检查常督促,推动工作不断向前。

这四个必须,是我们一年来积累的宝贵经验和获得的启示,我们要在今后的实践中继续坚持,并不断探索与完善。

我们在回顾工作、肯定成绩、总结启示之时,也要清醒地看到存在的不足和差距,认识到集团公司由盈利变为亏损,说明党建工作融入中心、发挥作用、促进发展作用发挥不够;部分党员领导干部的执行力和担当意识有待增强;广大党员在控亏扭亏攻坚战中先锋模范带头作用有待加强等。

总体来说,这些问题突出表现在以下几个方面:

一是部分领导干部、党员的思想认识、思想观念未能有效跟上形势发展变化。部分领导干部对行业形势的严峻性、集团公司亏损的持续性、困难的长期性认识不到位,思想行动跟不上经济新常态、行业新常态带来的压力,有效的应对方法和符合实际需求的举措思考不多、自我加压不足、挖潜力度不够;围绕公司经营生产目标,任务分解、责任落实中,一些干部讲困难、找借口多,寻方法、找措施少。

二是机关作风要进一步转变。职能部门专业化管理要进一步增强,服务职能要进一步提升,对“应该干什么”、“依据什么干”、“怎么干”、“干到什么程度”,要全面系统地思考和谋划,进一步增强科学管理意识,以形成高效运行的良好局面。

三是队伍素质要进一步提升。部分干部存在不够尽心、履职不力现象,管理不敢动真碰硬,一些干部没有发挥引领示范作用;有的干部思想僵化、素质不高、创新不足、碌碌无为,缺乏带领职工干事创业的能力。少数职工仍存在责任意识薄弱、工作懈怠、纪律松散、积极性不高的现象,本职工作没有做到位。

这些问题,我们要先从自身找原因、想办法,要牢记责任使命,增强忧患意识,敢于担当,毫不懈怠,不断创新,扎实有效解决问题,不辜负上级的殷切期望和广大干部职工的厚望。

第二部分 2015年工作安排

2015年,是我们766.ent全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神和必赢766net手机版各项工作部署的一年;是我们766.ent深入推进非钢产业转型升级,强化举措、力破困局的一年;是766.ent深化各项改革措施、创新驱动,谋求新突破的一年;是我们进一步强化党建各项工作,务求党建工作出实招、见实效的一年;是我们着力强化干部作风建设,务求干部职工作风明显改变的一年;是我们全面贯彻必赢766net手机版企业文化建设要求,企业文化重塑成型的一年。

2015年党委工作指导思想:以党的十八届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕控亏扭亏目标任务,全面深化改革,坚持盈亏导向,强化目标考核,突出党建质量管理体系和“钢铁美丽花”创建,不断创新宣传工作理念和手段,深推文化塑企,正风肃纪,夯实党风廉政建设和岗位廉洁风险防控责任,发挥群团优势,着力创新驱动、多措并举、力破困局,不断激发党建活力,助推年度任务目标顺利实现和企业持续稳健发展。

2015年党委工作思路:围绕全年开源节流、降本增效、控亏扭亏目标任务,着力一个重点,即着力加强宣传思想工作,营造奋发向上、团结鼓劲良好氛围这个重点,激活宣传思想工作团结鼓劲的舆论引导作用,激发广大员工干事创业工作活力的内生力;注重两个融合:一是注重党建质量管理体系建设与中心工作的有效融合,把党建质量管理体系规范化运行转化为促进中心工作的推动力;二是注重企业文化建设、“钢铁美丽花”创建与巩固全国文明单位成果的有效融合,激活企业文化和文明创建凝聚人心、引领发展的作用;完善三项机制:一是完善党建工作融入中心的考评机制,激活党建工作真正服务经济中心的助推作用;二是完善人尽其才、干部能上能下的竞争机制,激活监督考评机制的激励导向作用,把深化干部管理转化为领导干部作风转变的能动力;三是完善密切联系员工的服务机制,加强党风廉政建设和群团工作,激活教育实践活动成果真正助推企业发展的驱动力。

2015年的主要工作:

一、创新举措,宣传思想工作要守土有责凝聚思想

在当前钢铁行业形势严峻,企业控亏扭亏任务艰巨的情况下,宣传思想工作肩负特殊的责任和使命,必须坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,把握好舆论引导的时、效、度,更加有力地传播公司好声音,更加鲜明地传递好基层的正能量,强化阵地意识,抢占舆论制高点,真正做到守土有为。

要扎实开展好思想政治工作。面对全面深化改革的新形势,各级党组织要充分发挥思想政治工作释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、统一思想的重要作用。突出抓好理论学习,各基层党组织要按照两级“三会”的具体要求,采取自学、中心组学习、专题学习、“三会一课”、座谈交流等多种形式加强理论学习,特别要深入学习贯彻党的十八届四中全会精神,依法办事、依规治企、坚定理想信念,筑牢思想根基。建立起预警机制,及时发现、分析、研判干部职工思想动态,通过座谈会、交流会、解放思想大讨论等形式,增强思想政治工作实效。紧紧围绕集团公司生产经营目标任务扎实开展理论研讨,把管理过程中的好经验、好做法转化为理论成果,进而指导各项工作更加有效开展。要结合实际,每半年对集团各单位干部员工做一次思想动态调研和分析,深入处理好各种思想问题,不断增强干部员工的凝聚力、向心力和战斗力。

要用好宣传载体。遵循“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的宣传工作方针,充分利用好报纸、网站及微信平台,有针对性地开展工作,提升宣传效果。报纸要侧重于深度报道和对集团重要政策的全面解读;微信要充分发挥出短、平、快,传播面广且迅速的优势;网站要侧重全面性,党建、品牌、安全、环保等要各司其职同步更新;橱窗、宣传栏及LED屏等载体,结合集团区域分散的实际,在集团重大事项、重点工作安排部署后,由党群工作部统一宣传内容、明确宣传要求,形成宣传提纲,通过QQ群及时下发各单位进行广泛宣传。外宣方面要重点做好《中国冶金报》、《陕西日报》、《陕西工人报煤化专刊》、陕煤化集团网站等媒体上的宣传工作,加大宣传力度,树立企业形象。

要强化宣传队伍建设。重点抓好各单位政工科长的宣传引导作用,各政工科长每期《陕西钢铁》《龙钢通讯》都必须写稿,并以《陕西钢铁》上稿情况进行考核。同时,推行政工科长“结对子”工程,要求每个政工科长每年必须带出一个基层骨干通讯员。此外,要加强通讯员培训,形成完善的宣传网络体系,把全员的思想和行动凝聚到实现全年控亏扭亏目标任务上来、凝聚到进一步推动企业转型发展上来。

二、完善机制,干部管理要深化改革明确导向

各级党组织要按必赢766net手机版的要求,把内部三项制度改革作为深化改革的突破口,进一步健全和完善“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”的体制机制。按照“想干事、能干事、干成事”的原则,必须对敢担当、求实效、完成任务的干部,大胆选拔使用,旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰。对在位不履职、关键时刻退缩不前的干部,以及求稳怕乱、唯唯诺诺、碌碌无为的干部,必须进行组织调整和处理。坚持以业绩为导向,突出责任目标考核,下势推行干部末位淘汰和干部公开竞聘上岗,畅通干部能上能下渠道。对违反制度规定的要追究责任。要严肃领导干部请销假制度,对不按照规定执行的,集团公司纪委给予纪律处分,作为年终考核重要依据。以进一步增强干部队伍危机感、责任感、使命感,提高干部选拔任用工作水平。要完善干部管理基础。坚持从经济效益出发,将员工收入与经营效果、单位绩效挂钩,建立与市场经济相适应的薪酬分配体系。坚持从适应经营生产新模式需求出发,进一步理顺组织结构,科学设置岗位,合理定员定编,有序推进公司“能进能出”的用工制度,加大对不称职和不胜任现职管理人员“下”的力度;要按照陕钢《后备干部队伍建设暂行规定》要求,做好后备干部的选拨、培养工作,并建立长效机制,确保干部梯次衔接顺畅。

三、开辟新径,党建基础工作要改革创新不断提升

党建质量管理体系要优化体系运行。在党建质量管理体系运行中,在不违背体系要求的前提下,全面优化基础工作,降低党群工作强度,减轻基层负担,推进体系运行文档电子化建设,实现体系运行与办公自动化的有机对接。逐步建立党建工作与中心工作一体化运行模式,使党建工作服务中心、助推中心,同企业发展的各项工作相融合,相匹配,相促进,确保“三个作用”有力发挥,成效看得见、摸得着。

党建工作考核要形成新机制。在企业的转型发展期,我们面临着许多新情况新问题,必须以科学的考评体系指导、评价、规范和监督党建工作。要与时俱进,勇于创新,积极运用网络技术、先进管理方法,创新思维去思考和解决问题,要进一步提升考评手段信息化,网络征求意见、网上适时测评、区域公示等。要通过建立科学的考评机制,把党建“软指标”、“大框框”,看不见、难把握的工作指标精确化、具体化、细目化,从而易操作、好掌握、能深入,实现党建工作虚工做实,由抽象变具体。要梳理出考核主线,突出重点、明确要点,分类指导,尽可能细化和量化指标,确保操作易行,侧重考核党员领导干部在抓工作过程中所表现出来的负责态度和创造精神、工作的反响和群众公认程度、党员所处岗位职责、目标任务和党员个体能力素质等综合情况。在考评方式上要重点突出日常考评、自查自评、年终总评三个方面,考评结果纳入班子实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

四、凝神聚气,团队建设要常抓不懈转变作风

一个优秀的团队,是我们攻坚克难的制胜法宝,而优良的作风保证,则是建设优秀团队的基础。在去年开展的党的群众路线教育实践活动中,我们各级领导干部、广大党员思想普遍受到洗礼,作风建设有了明显的转变。

但是,我们仍必须清醒地看到,面对严峻的钢铁行业形势,面对2015年的艰巨任务,虽然我们在作风建设上取得了一定的成效,但仍与企业改革突围求生图存的迫切需要有着明显的差距,具体表现在:个别干部责任意识和实干意识还不是很强,工作漂浮、遇事推诿的现象还不同程度地存在;个别干部团队意识、团结协作意识还不是很强,工作中各自为战、不顾大局的现象仍然时有出现;个别干部和机关员工贪图享乐、不思进取,工作不求有功但求无过,上班得过且过混日子的现象仍然不同程度地存在;个别干部的奉献意识、吃苦意识有所淡化,工作的闯劲和干劲有所松懈。这些,如不及时地加以扭转,势必会影响到我们企业各项工作任务的完成,势必会将我们企业拖进萎靡不振的深渊。因此,我们必须切实地予以重视,在今年的工作中努力转变。

继续巩固群众路线教育实践活动成果,坚持问题导向,狠抓干部作风建设。要大力倡导敢于担当、勇于负责的作风,杜绝出现遇到困难就推、拖、顶、绕的现象;要大力倡导立足自身、积极进取、迎难而上的作风,杜绝一味等、靠、要的思想;要大力倡导甘于奉献、忘我工作的作风,杜绝出现不愿干事、怕苦怕累、缺少奉献精神的现象;要大力倡导雷厉风行、立说立行的作风,杜绝出现作风散漫、工作拖拉、效率低下等现象;要大力倡导求真务实、真抓实干的作风,杜绝出现工作漂浮、做事不实等问题;要大力倡导团结协作、紧密配合的作风,杜绝出现各自为战、单打独斗的现象。各单位、各部门主要负责人都要把作风建设和团队建设作为自己的首要任务来抓,要抓班子、带队伍、转作风、提素质,努力建设一支作风过硬的优秀团队,为企业逆势突围凝聚强大的正能量。

五、再接再厉,文明单位要巩固成果深化创建

要严格按照“全国文明单位”标准,进一步强化执行力。结合集团公司发展实际,按照必赢766net手机版文明创建和“钢铁美丽花”创建的要求,深入推进6S管理及“定置、编码、看板、标识”四项管理技术。分阶段、定目标、提措施、严格考核,并形成一种常态,既注重宏观的面,更注重细节的点,关注跑冒滴漏、关注背后死角,做到无处不精彩、无处不亮丽、无处不骄傲。使创建活动不断取得新成效、涌现新亮点。

要创新形式,注重结合,突出成效。严格落实《全国文明单位测评体系》中要求的13项测评项,49项重点工作和《陕西省文明单位测评体系》8大块工作要求,并及时关注省市文明委工作动态,加强对员工进行文明素养教育,注重“三本书”学习活动,注重开展有益的志愿服务活动,注重挖掘身边典型,用身边的人讲身边的事,让好人好事、文明新风不断涌现。大力培育和践行社会主义核心价值观,促进“爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取”的陕西精神的养成。

要树立单项治理标杆单位,全面推广,全面带动,全面推进。加大安全环保、节能降耗工作力度,有效开展好降本增效活动,要以管理抓创建,以创建促管理,促进文明创建工作取得新突破、生产经营取得新成效。要学习贯彻落实新《安全生产法》、新《环保法》,打造出环保节能、绿色安全、管理精细的非钢产业集团新形象。

六、整合规范,企业文化建设要铸魂塑形凝心聚力

企业文化是企业软实力的体现,能够凝聚和激励员工的积极性、主动性和创造性。推进企业文化建设,就是要在必赢766net手机版企业文化的框架里,在继承和创新融合的基础上,着力打造以“全心全意发展企业,实心实意造福员工”为企业核心价值观、以“打造多元、精益、卓越、幸福的一流企业集团”为愿景目标的具有非钢产业特色的企业文化,为企业转型发展提供不竭动力。

要按照“一年打牢基础,全员认知认同;两年实现突破,促进习惯养成;三年卓有成效,全员自觉践行”的思路,全面完成企业文化建设“梳理整合、宣贯落地,与时俱进、拓展内涵,创新建设、提升管理”的目标任务,提升企业核心竞争力。

在继承传统的基础上,坚持“高起点规划,高标准实施,实现全方位覆盖,全过程贯穿”;按照“全面导入、重点推进、习惯养成”三步走的总体战略实施,系统建构,分层次、按步骤、重点突进、交叉推进;要将规范的行为准则和共同的价值观作为企业文化融合的关键和核心,按照注重实效、强调落地的原则,逐年推进,逐月实施,梯次深入,打造文化管理新模式。使优秀的企业文化成为企业持续健康发展的精神支柱和动力源泉。

七、正风肃纪,反腐倡廉建设要落实责任形成震慑

在党风廉政建设工作中,要着力落实“两个责任、一岗双责”。要扎实推进惩防腐败体系建设;稳步推进、完善经济要害部门和关键岗位廉洁风险防控体系建设;突出重点,加大效能监察和查办案件工作力度,强化制度执行,2015年将把制度执行情况,纳入干部年度考核和党风廉政责任制考核内容,对违反制度的,发现一起、查处一起,切实维护制度的严肃性和权威性。在开展工作中,对顶风违纪搞“四风”的人,既要查处本人,又要追究领导责任,坚持把好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度,以优良的党风取信于民,汇聚起推动改革发展的强大正能量。

八、大局为先,群团工作要同心协力构建和谐

老子讲:“圣人无常心,以百姓之心为心”。我们必须坚持“一切为了群众,一切依靠群众”的群众观点,持续深入践行群众路线,各级工会组织要通过各类有效活动载体,密切联系职工,深入了解、掌握实情,想职工之所想,急职工之所急,集聚广大干部职工智慧和力量,着力解决事关职工切身利益的事,使职工的利益得到维护,让职工得到实惠,增强职工凝聚力、归属感。要广泛开展群众性文化活动,进一步丰富员工文化生活。要结合重大节庆日,以及各个阶段的重点工作,深入开展员工喜爱的健身活动、竞技活动以及全员阅读等各项文化娱乐活动,凝心聚力,激发广大干部职工的主观能动性和创造性。要坚持企业科学决策、民主决策,持续推进民主评价,不断拓宽民主管理渠道,对涉及职工切身利益的重大事项,必须按民主程序提请职代会通过,保障和落实职工的知情权、建议权、参与权和监督检查权。要大力开展劳动竞赛、职工“合理化建议”、“小改小革”和群众性经济技术创新创效活动,为广大职工提供施展才华的舞台。

各单位主要领导要和团员青年面对面交流座谈,要在感情上贴近青年、关心青年、走进青年,开展基层调研,开展青年联谊活动等,组织召开青年、职工思想状况调研座谈会,关注青年切身利益,切实做好服务职工、服务青年工作。要把职工满意、青年进步作为群团工作的最高标准,更好地发挥群团组织作为各级党组织联系职工、青年的桥梁纽带作用,充分利用青年志愿者行动平台、“青字号”品牌活动、青工技术比武、岗位练兵等活动,提高青工的技术业务素质,发挥团的优势和作用,为集团公司改革发展稳定作出新的贡献。

责任重于泰山,事业任重道远。同志们!让我们牢记职责、不辱使命,以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加顽强的斗志,在逆境中奋起,在追赶中超越,打好主动仗,打赢攻坚战。让我们紧密团结在必赢766net手机版的领导下,开拓创新,真抓实干,为全面完成2015年各项工作任务,开创企业改革发展崭新局面而努力奋斗!

谢谢大家!


XML 地图 | Sitemap 地图