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必赢766net手机版对中层管理人员进行考核排序
发布日期:2017-11-10    作者:高兴胜    
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1110日上午,必赢766net手机版在本部召开了集团公司干部综合考评大会,集团公司领导班子成员、总经理助理,集团公司所属单位正职领导人员及机关各部门助理以上人员参加了大会,会议由集团公司党委副书记、纪委书记王俊龙主持。

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集团党委书记、董事长杨海峰在会上作了动员讲话,他就集团公司管理人员考核评价、奖励激励、末位淘汰工作谈了四个方面意见。一是各级领导要正确认识干部考评工作的重要意义,既是全省上下推进追赶超越、全面落实“五个扎实”、着力破解“八大难题”的需要,更是形成靠机制来激励干部、约束干部、监督干部、任用干部和形成活力四射、正气充盈、担当有为的良好干事创业氛围的需要;二是各级领导干部要习惯于在各种常态下开展工作,要敢于自我露短、敢于自我批评、善于自我完善,以正风、正气、正己的全新姿态迎接我们面临的新任务、新挑战;三是要求各级领导班子要有效发挥领导干部“关键少数”的作用,真正用国企好干部二十字标准“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”来时时对照自己、要求自己;四是要求各基层党组织要认真学习宣贯党的十九大精神,围绕生产经营中心工作和全面从严治党要求,积极组织开展主题实践活动,全面完成既定目标任务

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此次中层管理人员综合考评大会,是必赢766net手机版贯彻落实陕煤化集团公司“三项机制”工作要求的具体实践,是对领导干部能上能下的一次检验和鞭策,是必赢766net手机版深入推进人事制度改革和持续强化干部队伍建设的重要举措。考评坚持“实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行”的原则,以目标责任考核、追赶超越考核、民主考核、专业管理考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果,对集团公司中层管理人员进行一次综合考评排序,为集团公司干部鼓励激励、能上能下提供决策依据。高兴胜)

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